グループホームうしおえ | 医療法人高潮会　潮江高橋病院

グループホームうしおえは、認知症対応型共同生活介護施設です。地域や自然にふれ合いながら明るく家庭的な生活の場を目指したケアを提供いたします。

理念

「いつもの仲間、穏やかな暮らし、
個性と自発性を大切に、自立支援を目指す」

定員	2ユニット　18人
ご利用条件	主治医による診断書等に基づき、認知状態であることを確認すると共に少人数による共同生活を営むことに支障のない方。
退去に当たって	利用者又は家族が退去を申し出た時極端な暴力行為や自傷行為により共同生活が困難になった時要介護認定により自立または要支援1と認定された時本人が死亡した時入院加療や継続的治療が必要となりサービスの提供が困難になった時
協力医療機関	潮江高橋病院
協力歯科医療機関	森沢歯科医院

全個室。バリアフリー対応。地デジアンテナ、電話回線あり。

1.　「介護職員等特定処遇改善加算」とは

介護人材確保の為、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員のさらなる処遇改善を行うべく創設された加算です。令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において、当制度がスタートしました。グループホームうしおえでは「介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ」を令和元年10月1日より算定しています。

2.　「介護職員等特定処遇改善加算」の算定要件

・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを算定していること

・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の各区分で、1つ以上取り組んでいること

・賃金改善を除く処遇改善の取組について、「介護サービス情報公表システム」や自法人ホームページへの掲載を通じて、「見える化」を行っていること

3.　職場環境要件の掲示

賃金改善を除く処遇改善の取組を、「見える化」要件に基づき以下に掲示します。

①　入職促進に向けた取組

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・職業体験の受入れや地域行事への参加、主催者等による職業魅力度向上の取組の実施

②　資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・介護職員による、施設内介護研究発表会を定期的に開催

③　両立支援・多様な働き方の推進

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

④　腰痛を含む心身の健康管理

・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器導入及び研修等による腰痛対策の実施

⑤　生産性向上のための業務改善の取組

・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

⑥　やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

グループホームうしおえ
TEL：088-833-1115
対応時間／8時30分～17時00分